Как машина без двигателя никак не поедет, так же и управление организацией нереально без людей, которые приводят ее в действие, выступают ее двигателем и сердцем. Как двигатель машины, персонал может совершенно по-разному работать. Непосредственно люди в действие приводят наличествующие в распоряжении той или иной организации машины, станки, финансы, сырье, проч. Бывает очень много шума, дыма, бывает, что двигатель ревет – машина же не тянет. Наладить его работу - это первоочередная задача руководства каждой организации.

Инициатором обучения может являться:

- Гендиректор компании либо же совет директоров непосредственно для обеспечения перспективных планов бизнес-развития.
- Управление работы с персоналом непосредственно для обеспечения программы развития резерва кадров.
- Управление работы с персоналом, чтобы обеспечить квалификационное соответствия на базе анализа данных по аттестации.
- Руководитель подразделения, чтобы обеспечить эффективное функционирование подразделения.
- Сотрудник для построения внутрифирменной карьеры.



Общее Положение об обучении персонала hrdocs.ru вопросам информационной безопасности определяет задачи и цели обучения, главные виды обучения, порядок взаимодействия всех структурных подразделений организации, обязанности и полномочия всех сотрудников во время организации изучения вопросов информационной безопасности.

Разработано настоящее Положение для систематизации процедур, а также действий, которые направлены непосредственно на обучение персонала разнообразным вопросам информационной безопасности, чтобы обеспечить надежную работу сотрудников в информационной системе той или иной компании.

Профессиональное обучение организуется в таких формах, как:
• Индивидуальное обучение
• Бригадное обучение
• Курсовое обучение
• Практическое обучение